主题：公积金缴存不均相差10多倍

公积金缴存的肥瘦不均一直饱受诟病，继缴存额设上限后，媒体报道称央企的住房公积金提取额也将设定上限。对此，中国社科院经济所研究员汪丽娜对人民财经表示，提取设限依然不能改变公积金劫贫济富、助长贫富差距的事实。“取消公积金，设立个人住房基金账户，让专业的机构来运作，不失为一个解决办法。

今年5月，吉林烟草工业有限责任公司被曝出其高管的公积金账户每月入账额均超过1.4万元，最高者竟然高达18018元，大约高出当地制定缴存上限的3倍。该事件再次把公积金缴存的肥瘦不均推向公众视野，“公积金成隐性福利，以达到国企为高管避税的目的。”汪丽娜介绍，公积金是不纳税的，很多企业通过多发公积金来帮助避税。

今年5月，吉林烟草工业有限责任公司被曝出其高管的公积金账户每月入账额均超过1.4万元，最高者竟然高达18018元，大约高出当地制定缴存上限的3倍。该事件再次把公积金缴存的肥瘦不均推向公众视野，“公积金成隐性福利，以达到国企为高管避税的目的。”汪丽娜介绍，公积金是不纳税的，很多企业通过多发公积金来帮助避税。

虽然各地公积金管理对缴存设定了最高限额，然而多家央企的内部人士依然告诉人民财经，央企内部依然存在缴存超过限额的情况，“肯定远远超过3760元。”一家央企员工向人民财经透露，“我只是一名最普通的员工，公积金都快到3000元了，公司的中层领导，一般在四五千左右，公司高管就更高了。”

对于公积金设定限额却视而不见的现象，汪丽娜认为，这与公积金管理的性质有关，公积金管理吃利差，依靠的是收取管理费，自然希望能收拢越多的资金。“单位缴存的越多，公积金管理越开心。”因此，汪丽娜表示，出现超过设定上限缴存的情况也就不足为怪了。

除此之外，公积金从5%到20%的缴存比例，也有助长贫富差距，劫贫济富之嫌。多位私企员工向人民财经反映，公司为他们缴纳的公积金都是按照最低缴存比例，一个月算下来，只有300多元的公积金。而另外一些企业，动辄就是三四千的公积金，差距是他们的10几倍。