主题：海底捞的人文化

海底捞的人文化——

①做店长超过一年，不论什么原因离职，海底捞都要给8万元“嫁妆”；

②为员工租下正规住宅，安上空调，免费上网；

③每月给优秀员工父母寄部分奖金；

③海底捞董事长张勇称，“我们的员工绝大多数都是农民工，处在社会最底层。只要我们把他们当人对待就行了。”

海底捞的服务确实让人觉得贴心，我们要吸取他的精华，取来用之！

对的，我以一个打工过来人告诉老板们，不要以为就你聪明，你越算计得凶，员工越弄你越垮得快

处处体现着人文关怀。什么时候我们的公务员能有这态度。

还有充分授权，这年头信任很重要。

用人性化的管理换取员工的忠诚，值得学习！

什么文化不文化，无非是利益上做到共享，精神上把人当人待。仅此而已。

海底捞的人事管理的确非常值得学习

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