拿到万元以上奖金的不足四成，临近春节,没有什么比一份丰厚的年终奖更让千百万劳动者“牵肠挂肚”的了。智联招聘网近日发布针对劳动者年终奖的调查正中人们心理,在网上热传,参与调查的一万余名白领工作者中,仅有46.47%的人表示已拿到年终奖。

即便是在拿到年终奖的人群中,一样有很多不满。调查显示,超过一成的白领表示年终奖不足千元;年终奖集中在1000元至5000元的白领占比32.64%;能收获万元以上奖金的白领,不足受访人总数的四成。当被问及年终奖的使用规划时,38.14%的白领表示会将年终奖存起来,占最大比例;其次为看望长辈,达到34.94%。另外,也有22.13%的白领表示会用年终奖来采购年货,22.12%的白领会用年终奖来还贷。智联招聘此次调查中,选择较少的用途为子女教育(8.01%)和培训充电(12.18%)。

因年终奖影响选择跳槽的比例升高，值得注意的是,对于“你是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽”,近七成白领明确表示“会”,而仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。相比过往几年的同类型调查,因年终奖影响选择跳槽的劳动者比例明显升高。分析人士看来,这表明人们对目前薪酬福利不满意,希望通过年终奖有所弥补;同时也反映,相比薪酬,行业前景、职业前途等过去对职业选择影响颇大的因素,在受访者心中的地位有所下降。

年终奖三六九等有合理一面，从媒体对于年终奖的报道，人们得以窥见变革中的行业冷暖。一边是“节俭令”下，国企和政府机构年会“缩水”，甚至不办会，以及以往颇为高调的白酒类企业对于年终奖的“语焉不详”；另一边，则是互联网新贵们挥舞钞票大派年终利是，从金条到豪车，不一而足。与以往一些垄断国企发放丰厚的年终奖而广受批评不同，谈及互联网新贵对于员工的慷慨，此间网友更多表达的是“羡慕”“嫉妒”。

客观来看，年终奖存在三六九等，有其合理性的一面，毕竟，各行各业有各自的行情和利润水平，企业管理者也有自己的风格和特色。企业大手笔奖励，一般与其良好业绩分不开。