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大学毕业生热衷学而优则仕 就业薪酬底线1500元
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主题:
大学毕业生热衷学而优则仕 就业薪酬底线1500元
风筝断线
发表于
2006-12-18
进微信群讨论
一项针对应届大学毕业生的调查显示,51.5%的人希望通过社会关系找到理想的工作;还有45%的人认为,运气也是重要因素之一。调查显示,1500元基本上是大学生就业薪酬的心理底线,80%的学生对自己的薪酬期望在1500—5000元之间。此外,“学而优则仕”的观念在大学生中颇为流行。
本次调查由智联招聘主持,从北京、沈阳、上海、西安和武汉5个城市中各选取4所大学(两所综合性大学、一所理工类大学、一所文科类大学),再随机抽取各50名应届毕业生接受问卷调查,最终获得有效样本1000个。
根据这项调查,毕业后希望马上就业的学生约占70%,选择继续在国内学习的学生占22.1%,打算出国留学的占5.3%。在考虑工作时,“发展”和“薪酬”是大学生主要的评判因素。对刚刚进入职场的新人来说,未来的发展之路极其重要,因而近七成的人都选择了首先考虑未来的成长空间。
大学生对于上述因素的看重,与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来,最重要的工作意义是自我实现,其次是生存的必需条件以及个人兴趣所在。这和往年的调查结果略有不同。
调查还发现,由于性别不同,男生和女生在考虑工作问题时的重点也有所不同。男生更关注的是“竞争力的薪酬”及“培训和职业发展机会”,而女生则更看重“工作稳定”、“企业的声誉和地位”等。
在工作地点的选择上,受访学生中希望在上海和北京两地工作的比例接近50%,沈阳成为东北城市中的首选(7.1%),其次是大连(5.2%),也有超过20%的大学生对此持“无所谓”的态度。
收入虽然不是工作的全部意义,但却是生存的基本保证。调查显示,1500元基本上是大学生就业薪酬的心理底线,80%的学生对自己的薪酬期望在1500 ̄5000元之间。
在薪酬的期望上,硕士研究生的“胃口”远远高于本科生。期望薪酬在“1500元以下”的本科生有5.7%,而研究生几乎没有;“1500—3000元”的薪水得到了近七成本科生的认同,但(三年制)研究生中只有14.1%认同。总体来看,有70%以上的研究生对薪酬的期望在3000—1万元之间,其中近三分之一的人认为自己将来会拿到“5000—1万元”的高收入。
在本次问卷调查中,绝大多数学生都把提高“个人素质”看作获得理想工作的主要条件(93.2%);此外,院校的“名牌效应”也不可忽略(74.9%),居第二位。值得注意的是,有51.5%的大学生将找到理想的工作单位寄希望于社会关系,还有45%的同学认为运气也是其中重要的因素之一。
尽管只有14.5%的受访者学的是管理专业,但在对自己未来5年的职业发展进行规划时,分别有30%和25%的人期望自己将来成为管理型或者复合型人才,“学而优则仕”的观念在大学生中颇为流行。对此,调查者分析认为,在当前的社会环境下,只有管理领域的晋升,没有(或弱化)专业技术领域的晋升——绝大多数单位和领域给员工设计的职业路径就是“初级职员、中层管理者、高级管理者”。在这种情况下,专业职务远没有管理职务重要,因此很多学生都认为,不在管理岗位上就很难淋漓尽致地施展自己的才华,他们对“处级教授”、“厅级正高”之类的情况并无多大反感。(董伟)
烟台飘雪
发表于
2006-12-18
是这样吗?
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本次调查由智联招聘主持,从北京、沈阳、上海、西安和武汉5个城市中各选取4所大学(两所综合性大学、一所理工类大学、一所文科类大学),再随机抽取各50名应届毕业生接受问卷调查,最终获得有效样本1000个。
根据这项调查,毕业后希望马上就业的学生约占70%,选择继续在国内学习的学生占22.1%,打算出国留学的占5.3%。在考虑工作时,“发展”和“薪酬”是大学生主要的评判因素。对刚刚进入职场的新人来说,未来的发展之路极其重要,因而近七成的人都选择了首先考虑未来的成长空间。
大学生对于上述因素的看重,与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来,最重要的工作意义是自我实现,其次是生存的必需条件以及个人兴趣所在。这和往年的调查结果略有不同。
调查还发现,由于性别不同,男生和女生在考虑工作问题时的重点也有所不同。男生更关注的是“竞争力的薪酬”及“培训和职业发展机会”,而女生则更看重“工作稳定”、“企业的声誉和地位”等。
在工作地点的选择上,受访学生中希望在上海和北京两地工作的比例接近50%,沈阳成为东北城市中的首选(7.1%),其次是大连(5.2%),也有超过20%的大学生对此持“无所谓”的态度。
收入虽然不是工作的全部意义,但却是生存的基本保证。调查显示,1500元基本上是大学生就业薪酬的心理底线,80%的学生对自己的薪酬期望在1500 ̄5000元之间。
在薪酬的期望上,硕士研究生的“胃口”远远高于本科生。期望薪酬在“1500元以下”的本科生有5.7%,而研究生几乎没有;“1500—3000元”的薪水得到了近七成本科生的认同,但(三年制)研究生中只有14.1%认同。总体来看,有70%以上的研究生对薪酬的期望在3000—1万元之间,其中近三分之一的人认为自己将来会拿到“5000—1万元”的高收入。
在本次问卷调查中,绝大多数学生都把提高“个人素质”看作获得理想工作的主要条件(93.2%);此外,院校的“名牌效应”也不可忽略(74.9%),居第二位。值得注意的是,有51.5%的大学生将找到理想的工作单位寄希望于社会关系,还有45%的同学认为运气也是其中重要的因素之一。
尽管只有14.5%的受访者学的是管理专业,但在对自己未来5年的职业发展进行规划时,分别有30%和25%的人期望自己将来成为管理型或者复合型人才,“学而优则仕”的观念在大学生中颇为流行。对此,调查者分析认为,在当前的社会环境下,只有管理领域的晋升,没有(或弱化)专业技术领域的晋升——绝大多数单位和领域给员工设计的职业路径就是“初级职员、中层管理者、高级管理者”。在这种情况下,专业职务远没有管理职务重要,因此很多学生都认为,不在管理岗位上就很难淋漓尽致地施展自己的才华,他们对“处级教授”、“厅级正高”之类的情况并无多大反感。(董伟)