主题：万人争当月薪两千公务员的奥秘

有记者去合川进行了实地走访，结果发现，这个差事算是不折不扣的“苦差”——可能从事各种调查分析，每月下乡数次；而月收入也就2000多元。

这几年的国家公务员考试，都有一个关键词——基层工作经验。及其省级直属机构录用公务员要求基层工作经验所占比例逐年提高，2010年达到70%，2011年达到85%，2012年则达到全部。在这样的情势下，应届毕业生如果要想去一级的单位，只有极少数例外的职位可选择了。例如去年最热职位产生于国家民委，虽然要求硕士以历，但是对基层工作经验和语言能力都没有什么要求，很难得。

但是，光基层工作经验这一条也不足以说明为什么大家都往合川扎堆。根据统计，今年有9658个职位是不限工作年限的，占总数的74.86%（基本都在基层）。可是，不限工作年限不代表没有别的要求，而要求包括两类：一类要求专业、学历、外语等硬件；另一类则是要求能吃苦，比如“常年出差”“职位需要晚上值班”“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦，适合男性”……要求多的许多基层职位成为了无人问津的冷门。在这样的状况下，合川的这份工作就成为了“奇葩”了，由于往年招不到人，所以今年这份职位极其罕见的没有了附属条件，几乎考生报了名就必通过资格审查，能去考场了。当然，报考这个职位的考生也多半“醉翁之意不在酒”——方便通过审查，也就能够去参加考试，为未来的省一级公务员考试或者国家公务员考试练练手。因此，合川调查队的队长认识很清醒：别看那么多人报名，最后很可能还是招不到人。

一份有9万多2013年应届毕业生参与的调研报告显示，政府部门是应届生首选，占24.2%。而选择去企业工作的，体制内企业也是主流。2012的应届生，一千个中就起码有65个报考了国家机关公务员，再加上庞大的地方机关公务员的话，这个比例是惊人的。毫无疑问，万里挑一的职位很直观地显示出应届大学毕业生对公职的趋之若鹜却难以进门