主题：七成规模以下企业反映招工难

七成规模以下企业反映招工难

用工需求结构变化、工人工资待遇期望值增高是主因

根据国家统计局烟台调查队对全市1400户规模以下工业企业跟踪检测调查显示,目前,烟台市规模以下企业生产经营呈稳定发展态势,企业数量不断增加,企业用工需求量也随之增长,部分企业用工缺口较大,出现阶段性、临时性招工难现象。

截止到三季度末,全市规模以下工业企业14782户,从业人员为41.16万人,比去年同期分别增长7.5%和12.1%。从对1400户企业招工难易程度调查看,反映招工“比较容易”的363户,反映招工程度“一般”的585户,反映招工“比较困难”452户,分别占25.9%、41.8%和32.3%。

由于受技术要求、季节性、行业、工资等等原因影响,企业用工呈现结构性短缺,出现阶段性、临时性用工不足和招工难等现象,有的企业用工紧缺现象比较突出,成为当前影响企业发展的一个主要因,如何缓解企业招工难成为当前各地劳务用工市场中的主要问题。

据国家统计局烟台调查队工作人员分析,企业用工需求紧张有多方面的原因。一方面经济向好使得企业用工需求量增加。另外,用工需求结构发生变化。大量的劳动密集型企业已开始向技术型转变,简单的流水线操作已不能满足企业的需要,文化素质偏低的农民工无法胜任技能型工作,对口技术型、熟练工不多,技工和一线普通工人显得较为紧俏,企业用工缺口为30%—50%。

目前的劳动力市场,一类是40岁以上的老工人,另一类则是40岁以下新工人,这两类人员在务工地和务工岗位的选择上呈现出明显的不同。特别是新增劳动力主体主要是80、90后的适龄人员,自身素质有了较大提高,对工作条件和薪酬的期望在不断提高。据调查,目前全市规模以下工业企业仍有30%左右未交纳缴纳社会养老保险,40%左右未参加养老保险和参加医疗保险,一定程度上加剧了企业招工难问题。同时,企业自身特点导致企业用工浮动性过大。抗经济风险能力不强以及缺乏长期的用人规划是许多企业“用工紧”的一个重要原因。